Имеет ли право сотрудник уволить работника без сокращения, если его должность больше не востребуема?

Question

Здравствуйте! Я работаю в строительной организации бухгалтером. В настоящее время организация несет убытки - тендера на строительство не выигрывает, объектов для выполнения работ нет, заросли в долгах, в общем находится в режиме экономии и т.д. Недавно главный бухгалтер мне сообщает, что работа, которую я выполняю больше в организации не востребуема, так считает генеральный директор. Сокращать сотрудников директор запретил, видимо возникнут очередные убытки. Они предлагают меня перевести в другой отдел, на другую должность и с меньшим окладом. Я считаю, что это не правомерно. Придется самой писать заявление по собственному желанию.

Вопрос: Имеет ли право сотрудник уволить работника без сокращения, если его должность больше не востребуема?

Спасибо

Людмила, г. Пермь 15 января 2019 г. 12:43

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2019-01-15T13:29:20+03:000

Добрый день. Как обычно имеются нарушения трудового законодательства. Работник письменно должен Вам предложить либо сокращение, либо по соглашению (по согласию сторон с выплатой ЗП) либо перейти на другую должность. Последние два варианта с Вашего согласия. Какие-либо другие способы уже будут нарушать Ваши права. Советую Вам объяснить руководству, что при нарушении Ваших прав, вы обратитесь в трудовую инспекцию. Если не подействует, пишите заявление в трудовую инспекцию.