я работаю в мед. учреждении, у меня отпуск 14 и 28 дней в году. могу ли я за 14 дней вместо отпуска получить компенсацию? на работе говорят, что такое они не практикуют и делать ничего подобного не будут, но по закону я имею право так поступить, но не знаю, моя ситуация входит в данную "Статья 126" или нет.
-
Юрист по гражданским делам, адвокат
Здравствуйте.
Предполагаю, что 14 к.д. — дополнительный отпуск «за вредность».
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
ст. 117, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
ст. 126, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
В данном случае — ст. 117 и есть такое исключение. То есть замена части отпуска «за вредность» возможна на условиях, указанных в ст. 117 ТК РФ.
Однако, обязанности работодателя производить такую замену отпуска компенсацией не установлено. То есть только договариваться и при условии, что выполняются все условия, указанные в ст. 117 ТК РФ.