Правомерно ли принуждение к увольнению по собственному желанию?

Добрый день,

Не писать заявление по собственному желанию,

купля-продажа отдела не связана с прекращением трудовых отношений с Вами, если Вы, конечно же, не руководитель организации, ни его заместитель, ни главный бухгалтер

Варианты:

либо оформляют расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой компенсации  в размере среднего месячного заработка и с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, на 2-й месяц.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

уведомить работника можно и за два дня.

О предстоящем увольнении в связи с  сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, до 2 месяцев,
выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

либо  «увольняют» по соглашению сторон — сумму компенсации определяют сами стороны

Основание: ст. 75, 78, 178, 180 ТК РФ.

С уважением,