Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Сокращение матери, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет
3

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю в Ставрополе и ЗАО. А данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Наши акционеры, находящиеся в Санкт-Петербурге начали реорганизацию и сократили персонал с выплатой 3-х среднемесячные зп. ЗП по нашим трудовым договорам складывается из оклада и такой же премии. Мне предлагают сокращение с выплатой 2-х окладов (не зп, а фактически её половины). Если не согласна, то выход на работу в Санкт-Петербург, на что я не могу пойти. На что я имею право?

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте, Юлия.

    До тех пор, пока ребенку не исполнилось три года, вы сокращению не подлежите. На время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место.

    Однако, если полностью ликвидируется обособленное структурное подразделение организации, находящееся в другой местности нежели головной офис, то увольнение работников производится по правилам ликвидации организации.

    Поэтому вам нужно точно знать — у вас сокращение штата и (или) численности  в обособленном подразделении или полная ликвидация подразделения.

    По ликвидации уволить вас обязаны, по тем же правилам, что и для «обычных» работников (работающих).

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    ст. 180, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

     

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

     

Сегодня уточнили, что организация не ликвидируется, а реорганизуется и переезжает. Предлагают 3 варианта: 1) уволиться по согласованию, при этом обещают выплатить 2 оклада. 2) предлагают вакантную должность в Питере (но при этом не уточняют, что переезд меня и семьи оплачивается ими). 3) увольняют по 77 статье в случае отказа от переезда с двухнедельной компенсации. На самом деле вынуждают уйти с минимальными для них потерями. А мне лишнего не нужно. Устроило бы если бы выплатили как и остальным 3 среднемесячные зп и не оплаченные отпускные.

Права при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
3

Добрый день. Я работаю в нефтяной компании. Я мать-одиночка нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (с 28.12.16 по 18.04.18). До выхода в декрет работала секретарём в офисе г.Кунгур, главный офис находится в г.Пермь. За время вышеуказанного отпуска мою ставку перевели в главный офис и мою работу никто не выполнял,а с 01.09.17г. офис в г.Кунгур закрыли, всех работников перевели на месторождение. 09.04.18г. я письменно уведомила работодателя о том, что с 19.04.18 г. выхожу на работу. 16.04.18 я получила телеграмму, в которой говорится о том,что в связи с закрытием офиса в г.Кунгуре мне необходимо явиться 19.04.18 в офис г.Пермь для решения организационных вопросов. Мне хочется знать, как по законодательству должны со мной поступить,дабы не оказаться обманутой.

  • Здравствуйте Ольга.

    В общем по законодательству за Вами были обязаны сохранить место работы и должность, чего уже сделано не было, а значит работодатель нарушил закон.

    Статья 256 Трудового кодекса РФ:

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

    В данной ситуации Вы вправе предложить работодателю либо выполнить закон который он нарушает, либо заключить с Вами допсоглашение к трудовому договору на условиях которые бы устраивали и Вас и работодателя.

    Статья 72 Трудового кодекса РФ:

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Я звонила в кадры и мне сказалсказали, что выдадут уведомление о том, что моей ставки в Кунгуре нет и 2е уведомление с предложением работать в перми, если я не соглашусь, то меня уволят

Увольнение при банкротстве
2

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. В начале года у работатаделя произошла смена собственника ( продажа фирмы). Новые владельцы хотят фирму ликвидировать путем банкротства. Получу ли я отступные в виде среднемесячного заработка или оклада? Как рассчитывается этот заработок, если я не работаю 2 года? Могут ли мне отказать в выходе на работу досрочно до истечения 3 лет ребенку в данной ситуации? Может выгоднее уволиться по соглашению сторон, а не дожидаться конца банкротства?

  • Вам положены все те же выплаты, что и остальным работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких исключений в отношении работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком трудовым законодательством не предусмотрено. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Пособие по уходу за ребенком вы будете получать в органах социальной защиты.

    При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

    Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Пунктом 5 Положения определены периоды времени, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка, в частности период получения пособия по беременности и родам, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, к которым относится и отпуск по уходу за ребенком. В рассматриваемом случае у работника расчетный период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). В соответствии с п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Таким образом, если расчетный период состоит из времени, исключаемого из расчетного периода, то расчет среднего заработка следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Сохранится ли пособие по уходу за первым ребенком, при выходе в декрет со вторым ребенком?
2

Здравствуйте! Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас ребенку 9 мес) и работаю на неполную ставку. В данный момент я снова беременна, в отпуск по БиР в апреле. Будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за первым ребенком когда я уйду в отпуск по БиР? Или пособие прекратится?

  • Елена, здравствуйте!

    Вам в этом случае предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам (ч. 3 ст. 10 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

    Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).

Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.