Как платить алименты, если стоишь на бирже труда?
Законно ли увольнение сотрудника в декретном отпуске?
Добрый день! У моей дочери такая ситуация. Её оформили на работу по трудовому договору, который от дали на руки позже и в нем ручкой дописали что устроена на период выхода из декрета основного сотрудника. Сейчас она сама собирается в декретный отпуск. В отделе кадров сказали а вы знаете что вас могут уволить если основной сотрудник выйдет на работу? Вопрос: Вправе ли её уволить будучи в декрете? Каким образом тогда она будет получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Может ли она тогда обжаловать что ОК внесли запись в трудовой договор ручкой не поставив её в известность об условиях трудового договора?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданским делам, адвокатЗдравствуйте.
Вправе ли её уволить будучи в декрете?
Нина Алексеевна
вправе, если выйдет основной работник, но по заявлению вашей дочери ей должны продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ), если основной работник выйдет раньше.
Каким образом тогда она будет получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Нина Алексеевна
в органе соцзащиты.
Может ли она тогда обжаловать что ОК внесли запись в трудовой договор ручкой не поставив её в известность об условиях трудового договора?
Нина Алексеевна
может, в судебном порядке. Параллельно можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
